Artikler og indlæg
Artikler om konflikthåndtering
Her er samlet en række udvalgte artikler om konflikthåndtering eller på engelsk "Conflict Management". Er der emner i artiklerne, som du gerne vil drøfte nærmere, er vi altid til rådighed for en dialog
Vil du vide mere om en Konstruktiv Konflikt- og Samspilsplan...
Århus Kommunale Tandplejes storklinik i Skæring har netop vedtaget en "Konstruktiv Konflikt- og Samspilsplan", der understøtter det psykiske arbejdsmiljø og skaber trivsel, motivation og engagement
Hvis du trives i dit job, er det ... reCome
Med afsæt i et solidt datagrundlag har Arbejdstilsynet offentliggjort en undersøgelse af arbejdsglæde og engagement i forskellige jobgrupper. Undersøgelsen dokumenterer, at trivsel, arbejdsglæde og engagement betyder alt i en organisation
Hvordan spottes og stoppes den passive-aggressive adfærd på arbejdspladsen, reCome.dk
Det er ikke nødvendigvis nemt at gennemskue den passive-aggressive adfærd, der er kendetegnet ved, at vi siger én ting til hinanden, men noget helt anderledes bag om ryggen. Den konfliktskabende adfærd optræder i glimt på de fleste arbejdspladser, og har især en negativ påvirkning af det psykologiske tryghed og dermed arbejdsmiljøet, når der ikke gribes ind.
Få løst konflikterne på jobbet, HF 4.5.2022
Konflikter er en naturlig og positiv del af virksomheder, så det gælder om at kunne løse dem hurtigt og effektivt, lød opfordringen fra Finn Sten Jakobsen til erhvervsledere
Undgå at konflikter på arbejdspladsen eskalerer, DVT 07-2021
Vi søger alliancer, når vi bliver involveret i en konflikt. For noget af det værste vi kan opleve i vores arbejdsliv, er at tabe ansigt. Men den professionelle tilgang er, at bærerne af en konflikt selv tager ansvar for den og tager den i opløbet, mener eksperter.
Side 1 af 4
Vi tilbyder kurser i mediation:
- Mediator uddannelse
- Master Mediator uddannelse
Definition af mediation
Mediation er en metode til konfliktløsning, hvor en upartisk tredjepart går ind i konflikten
med tilladelse fra parterne. Mediator hjælper med at forhandle en enig og gennemarbejdet
aftale på plads. I mediation ligger beslutningsprocessen hos parterne selv.
Ved at fokusere på og anerkende parternes behov, kulturelle uligheder og forskellige
indstillinger tillader mediationsprocessen deltagerne at definere og klarlægge emner,
reducere forhindringer i kommunikationen, udforske mulige løsninger og herved nå til en
fælles tilfredsstillende løsning.
Mediation præsenterer muligheden for at udtrykke forskelle og forbedre ens forhold og
fælles forståelse, uanset om en aftale bliver indgået eller ej.