Artikler og indlæg
Artikler om konflikthåndtering
Her er samlet en række udvalgte artikler om konflikthåndtering eller på engelsk "Conflict Management". Er der emner i artiklerne, som du gerne vil drøfte nærmere, er vi altid til rådighed for en dialog
5 eller 4 dages arbejdsuge
På kanten af sommerferiesæsonen, som mange bruger på at tanke op og få ny energi, kunne det være en tanke værd, om der er alternative modeller til den 5 dages arbejdsuge, som i dag gælder for mange.
Er det ok at nøgenbade med chefen
Seksuelle krænkelser finder oftest sted i gråzonen mellem privatsfæren og det professionelle liv. Erhvervspsykologen Ditte Darko er vant til at sætte grænser ude på arbejdspladserne, også i filmbranchen. På mandag udkommer hun med ny bog.
Forsker advarer - Alle kan begå krænkende handlinger
Medierne fortæller den ene historie efter den anden om magtfulde mænd, der udnytter deres position til at opføre sig grænseoverskridende overfor deres kvindelige medarbejdere eller kolleger. Men faktisk kan alle begå grænseoverskridende handlinger, og det er vigtigt at være opmærksom på, siger
Typologier - Tips om hvordan vi privat og arbejdsmæssigt bedst håndterer Corona-tiderne
The MBTI® framework identifies specific activities to help us deal with the changes and practice self care, in this challenging and uncertain times of Corona outbreak.
At træde i karakter som mediator
En af de store spørgsmål som mediator er, om man kan være upartisk eller ’ren’ i rollen som mediator? Er det muligt at gå ind i en mediation uden at på en eller anden måde fatte lidt mere sympati for den ene eller den anden part?
Side 1 af 4
Vi tilbyder kurser i konstruktiv konflikthåndtering og mediation:
- Mediationsuddannelsen - Danmarks mest udbredte
- Master Mediator Class - viden, der gør en forskel
Definition af mediation
Mediation er en metode til konfliktløsning, hvor en upartisk tredjepart går ind i konflikten
med tilladelse fra parterne. Mediator hjælper med at forhandle en enig og gennemarbejdet
aftale på plads. I mediation ligger beslutningsprocessen hos parterne selv.
Ved at fokusere på og anerkende parternes behov, kulturelle uligheder og forskellige
indstillinger tillader mediationsprocessen deltagerne at definere og klarlægge emner,
reducere forhindringer i kommunikationen, udforske mulige løsninger og herved nå til en
fælles tilfredsstillende løsning.
Mediation præsenterer muligheden for at udtrykke forskelle og forbedre ens forhold og
fælles forståelse, uanset om en aftale bliver indgået eller ej.