Nyheder

At træde i karakter som mediator

En af de store spørgsmål som mediator er, om man kan være upartisk eller ’ren’ i rollen som mediator? Er det muligt at gå ind i en mediation uden at på en eller anden måde fatte lidt mere sympati for den ene eller den anden part? Og hvis ikke man kan lade være med det, skal man så helt lade […]

Læs mere

Konflikthåndtering og -forebyggelse i ledelsesmæssigt perspektiv

Uløste konflikter kan have store omkostninger – økonomisk, personligt og for organisationen. Konflikter i ledelse er ikke en forestilling eller et spil, hvor det handler om at vinde eller tabe. Konflikter er også i den sammenhæng et livsvilkår.

I denne forelæsningsrække bliver du præsenteret for forskellige ledelsesmæssige situationer, hvor behovet for konflikthåndtering og forebyggelse heraf er en vigtig faktor, når opgaven […]

Læs mere

Netværksmøde: “VILJE”

Deltag i et af vores netværksmøder, hvor mediatorer og andre interesserede mødes for at udforske nye temaer og tendenser. 
Begrebet VILJE undersøges. “Jeg tænker, derfor er jeg” – det påstod en fransk filosof for et par hundrede år siden. Han tog fejl. Vi er ikke, fordi vi tænker. Men fordi vi vil. Viljen ligger til grund for alt. Til gengæld er det en […]

Læs mere

Invitation

Vi håber, du/I har mulighed for at være til at fejre, at vi ved fælles hjælp har rundet 43.800 dage eller mindre præcist 120 år – samtidig vil vi gerne markere, at vores virksomhed reCome/CrossingCultures er nået ind i teenagealderen.

Du/I inviteres derfor til reception kl. 13-16, hvor der serveres mad og drikke, sensommermusik og (hvis det står til os) fremragende […]

Læs mere

Netværksmøde: Tillid og kontrol

CrossingCultures inviterer til netværksmøde,
hvor emnet er modstillingerne mellem

TILLID og KONTROL
Igen er det primære afsæt en af de roste bøger i serien ”Tænkepauser”, der udgives af Århus Universitet.

Denne gang med det aktuelle – og i mediation spændende – emne ”Tillid”, der er skrevet af Gert Tinggaard Svendsen. Bogens afsæt er, at mysteriet bag Danmarks sociale og økonomiske succes ganske enkelt […]

Læs mere

Et bord er ikke bare et bord – et spørgsmål om beslutnings og forandringsprocesser og så meget andet… 

Prolog.

Lad os nu se bort fra at et bord jo dybest set bare er en plade, lidt belægning sat sammen med 4 ben. Intet forandret i flere hundrede år.

Skal man løfte bordet – sådan i overført betydning og være optaget af detaljen, bliver det måske lidt anderledes.

Hvilken betydning tillægger man at benene er fremstillet af rustfrit stål, at spor efter […]

Læs mere

Netværksmøde “Tænkepause – HÅB og MEDIATION”

Igen tager vi afsæt i en bog i serien “Tænkepauser”. Historikeren Bertel Nygaard har skrevet en interessant bog “HÅB” – hovedbudskabet er, at stadig flere efterlyser tro, håb og kærlighed.

”Håbet er lysegrønt”… ifølge Nygaard er HÅBET spraglet, kulørt og foranderligt – fordi vi mennesker ofte håber noget forskelligt. Det samme for konflikter, der kan være spraglede, kulørte, højlydte og lavmælte. […]

Læs mere

Fra rød APV til trivsel

Anbefaling af konsulentbidrag til trivsels- og APV handleplan
 

Vores APV (arbejdspladsvurdering) viste mobning blandt kolleger i en tværgående kollegagruppe og vi valgte at søge konsulentbistand hertil. Dette skyldtes tidligere erfaringer med, hvor vanskeligt det er at få yderligere oplysninger omkring dette emne, når det efterfølgende efterspørges. Her var vores erfaringer, at ingen melder sig og uddyber dette svar.

Der blev aftalt en […]

Læs mere

Eksempel på Implementering af voldspolitik

Gennem Konstruktiv kommunikation, Konfliktforståelse, Kultur- og Relationshåndtering
Formål
Forløbets overordnede formål er:

–  at styrke din organisations aktive og forebyggende anvendelse af Voldspolitikken
–  at styrke centrets kapabiliteter inden for rummelighed og samarbejde gennem indsigt i bl.a. kom-munikative virkemidler og konfliktforebyggende værktøjer
–  at udvikle dialogen og samspilsprocessen, hvor den enkelte medarbejders, organisationens og borgernes behov varetages med afsæt i en anerkendende og kompetencebåret forståelse og […]

Læs mere

Mette Ingerslev: HR ansvarlig og direktionssekretær, Energi Ikast

Konfliktskyhed er efter min opfattelse en indgroet del af den danske kultur. Derfor oplever vi det også tit i ledelse, og dette var heller ingen undtagelse den organisation, jeg er en del af. Vi har igennem årenes løbende arbejdet med processer for hele tiden at forbedre os som ledere og ledergruppe. De senere år har vi så valgt at uddanne […]

Læs mere